La Ley de Parkinson pone al desnudo la ineficiencia que puede generar la burocracia en las organizaciones. La base desde la que parte es que en ocasiones el número de trabajadores y el trabajo real no están relacionados en absoluto. Pero no habla de ociosidad. Al contrario. Todo el mundo trabaja; y mucho. Lo que sucede es que el trabajo tiene tendencia a la elasticidad... o mejor dicho, se la encontramos. Hasta el punto de que puede llegar a ocurrir que aumentando el número de personas en un departamento, cada uno de ellos trabaje incluso más que antes y aún así se produzca lo mismo. Por todo ello se la considera, junto con otras como el Principio de Pareto, una ley sobre la productividad.
